Date of Award
4-2018
Document Type
Thesis
Degree Name
Master of Public Law (MPL)
Department
Public Law
First Advisor
أ.د مجدي شعيب
Abstract
It is known that the State exercises its activities through public facilities and these public facilities are managed by public officials. As the number of employees increases to satisfy the needs of the society and their ethics, it is possible that the employee will violate the ethics of work, do not do his job properly or beg him And the administrative penalty was imposed by the administrative authority, there was a set of principles and guarantees that the administrative authority must abide by when signing the administrative penalty to protect the rights The public servant The arbitrariness and the spirit of vengeance are contained in this authority vis-a-vis its employees.
I have been selected for this research for several reasons. Among these reasons is the importance of this subject and its attachment to the administration's right to sanction, the right of the employee to arbitrariness of the administration in taking the administrative sanctions imposed on the offending employee, and the studies did not concern the principles and guarantees that govern the administrative penalty The new human resources law, in addition to this study will determine the adequacy of these disciplinary guarantees that were decided in favor of the employee, not to mention that we will explain to the public officer, what role should be done in the event of the Department's jurisdiction.
Arabic Abstract
من المعروف أن الدولة تمارس أنشطتها عن طريق المرافق العامة وهذه المرافق العامة تدار من قبل الموظفين العموميين، ومع ازدياد عدد الموظفين لإشباع حاجات المجتمع واختلاف اخلاقياتهم، فمن المحتمل أن يخل الموظف بأخلاقيات العمل، أو أن لا يقوم بعمله على الوجه المطلوب منه أو أن تسول له نفسه استغلال وظيفته من أجل مصلحته الخاصة مما يؤدي الى تعطيل المرافق العامة ، وبالتالي يوقع عليه الجزاء الاداري، ولما كان الجزاء الاداري في يد السلطة الادارية، لزم وجود مجموعة من المبادئ والضمانات التي يجب على السلطة الادارية التقيد بها عند توقيع الجزاء الاداري لحماية حقوق الموظف العام فالتعسف وروح الانتقام أمر وارد في هذه السلطة تجاه موظفيها.
لقد تم اختياري لهذا البحث لعدة أسباب، ومن هذه الاسباب أهمية هذا الموضوع وتعلقه بحق الادارة في توقيع الجزاء، وحق الموظف من تعسف الادارة في اتخاذ الجزاءات الادارية التي تفرضها على الموظف المخالف، كما أن الدراسات لم تعن اهتماما بالمبادئ والضمانات التي تحكم الجزاء الاداري بعد صدور قانون الموارد البشرية الجديد، بالإضافة الى أن هذه الدراسة ستقرر لنا مدى كفاية هذه الضمانات التأديبية التي قررت لصالح الموظف، ناهيك عن أننا سنوضح للموظف العام، ما الدور الذي يجب أن يفعله في حال تخطي الادارة صلاحياتها.
Recommended Citation
القايدي, حمد سالم سيف علي, "النظام القانوني للعقوبة التأديبية في نطاق قانون الموارد البشرية الاتحادي وتعديلاته (دراسة مقارنة)" (2018). Theses. 1005.
https://scholarworks.uaeu.ac.ae/all_theses/1005