Abstract
Abstract
UAE nationals work in the two sectors: the federal or local government sector, and the private sector. The Federal and local human resources legislation regulates the work of workers in the first sector, while the work of workers in the private sector is regulated by the Law Regulating Labor Relations issued by Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Workers in the government sector are called employees, and the term workers is applied to everyone who works in the private sector, including citizens.
The UAE legislator approved national service - military service - for the UAE citizens in 2014, according to that what was stated in Federal Law No. 6 of 2014, and in agreement to which every male citizen who fulfills the conditions stipulated by law, must engage in national service for the period specified by law. Although national service is compulsory in the UAE, there are groups for whom national service has been made optional, and they are the only son category and the female category.
The Federal Law No. 6 of 2014 stipulates that the rights of citizens working in the public and private sectors are preserved during the period of their enrollment in national service. However, the problem lies in the lack of any provision confirming the preservation of the rights of citizens working in the private sector and who are voluntarily enrolled in national service, as it is not obligatory for them, and they are from the category of only sons, or from the category of females.
Given the novelty of the topic, the study aimed to clarify the concept of national service and to identify the cases of performing non-mandatory national service, and then identify the rights of non-mandatory national service employees working in the private sector. The study reached to several conclusions and recommendations. Among its most important findings are: National service in the UAE is mandatory for males who meet the conditions to join the service. Considering the national service for the only son category and the female category is not mandatory. Based upon it, joining of a person belonging to these categories is optional, and based on personal choice. The most important recommendations are: to recommend the UAE legislator for necessity of making amendments in the National Service Law, including related to the joining period wages of the citizen worker who voluntarily rolled in the service. Furthermore, it was recommended to include the period of joining the national service within the period in which the end-of-service gratuity and retirement pension are calculated.
ملخص البحث
يعمل مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاعين: القطاع الحكومي الاتحادي أو المحلي، والقطاع الخاص. وتُنظم تشريعات الموارد البشرية الاتحادية والمحلية، عمل العاملين في القطاع الأول، بينما ينظم عمل العاملين في القطاع الخاص، قانون تنظيم علاقات العمل الصادر بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ويسمى العاملون في القطاع الحكومي موظفين، ويطلق مسمى عمّال على كلّ من يعمل في القطاع الخاص بما فيهم المواطنون.
أقرّ المشرّع الإماراتي الخدمة الوطنية – الخدمة العسكرية – على أبناء دولة الإمارات في عام 2014، وفق ما ورد في القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2014، وبموجبه أوجب على كلّ مواطن ذكر تتحقق فيه الشروط المنصوص عليها قانوناً، الانخراط في خدمة الوطن للمدة المحددة قانوناً. وبالرغم من أنّ الخدمة الوطنية إجبارية في دولة الإمارات، إلا أنّ هناك فئات جُعلَت الخدمة الوطنية بالنسبة لهم اختيارية، وهم فئة الابن الوحيد، وفئة الإناث.
ورد في القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2014 ما يؤكد حفظ حقوق المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، خلال مدة انتسابهم للخدمة الوطنية، إلا أنّ الإشكالية تتمثل في عدم ورود ما يؤكد حفظ حقوق المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمنتسبين للخدمة الوطنية اختياراً؛ على اعتبار أنّها غير الزامية بالنسبة لهم، وهم من فئة الابن الوحيد، أو من فئة الإناث.
نظراً لحداثة الموضوع هدفت الدراسة إلى بيان مفهوم الخدمة الوطنية، وتحديد حالات تأدية الخدمة الوطنية غير الإلزامية، ومن ثمّ الوقوف على حقوق منتسبي الخدمة الوطنية غير الإلزامية من العاملين في القطاع الخاص. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات. فمن أهم نتائجها: الخدمة الوطنية في دولة الإمارات إلزامية على الذكور الذين تتوافر لديهم شروط الانضمام للخدمة. اعتبار الخدمة الوطنية لفئة الابن الوحيد وفئة الإناث غير إلزامية، فانضمام أحد الأشخاص المنتمين لهذه الفئات يأتي اختيارياً، وبناء على رغبات شخصية. أمّا أهم توصيات الدراسة فهي: توصية المشرّع الإماراتي بضرورة إجراء تعديلات في قانون الخدمة الوطنية منها ما يتعلق بأجر العامل المواطن المنتظم في الخدمة اختياراً خلال مدة انضمامه لها. والأمر كذلك بالنسبة لاحتساب مدة الانضمام للخدمة الوطنية ضمن المدة التي بموجبها تحتسب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي.
Recommended Citation
(2025)
"الخدمة الوطنية غير الإلزامية للعامل الإماراتي - دراسة تحليلية في التشريعات الإماراتية,"
UAEU Law Journal: Vol. 2025:
No.
0001, Article 5.
Available at:
https://scholarworks.uaeu.ac.ae/sharia_and_law/vol2025/iss0001/5
