Date of Award
11-2024
Document Type
Dissertation
Degree Name
Doctor of Business Administration (DBA)
Department
Innovation, Technology and Entrepreneurship
First Advisor
Dr. Robert Ochoki Nyamori
Abstract
This study examines the possible conflict between work commitments and family obligations and its implications for working women's well-being. In this respect, in-depth interviews were held with a sample of twenty female employees working in different departments of the Abu Dhabi Government. The collected qualitative data have been analyzed through frameworks drawn from the concepts of the Work-Life Balance (WLB) and the Work-Family Conflict (WFC), specifically considering the Job Demands- Resources (JD-R) and the Conservation of Resources (COR) theories. The findings probably indicate that working women encounter substantial challenges in their daily work, such as long working hours, lack of adequate time off, and other work demands that are quite stressful and adversely impact their well-being. High levels of stress and anxiety, as well as other symptoms, like fatigue and tension diseases, can result also from the pressure of meeting various demands. On the other hand, working women often experience emotional turmoil and guilt while trying to balance their job and family responsibilities. Findings indicate that women who receive organizational support and have flexible working hours are better able to handle work-family challenges. Additionally, the research emphasizes the importance of establishing boundaries and adopting self-care practices to safeguard women's well-being. This study establishes that tackling WFC is essential not only for the well-being of female employees but also for boosting women's ability to contribute to social and organizational advancement. These findings improve the comprehension of the sociocultural and organizational factors that influence the work-life balance experiences of Emirati women, providing valuable insights for policymakers and organizations aiming to establish equitable and supportive workplaces.
Arabic Abstract
تأثير مسؤوليات العمل والحياة على رفاه الموظفات: دراسة حالة في الإمارات العربية المتحدة
تبحث هذه الدراسة التضارب المحتمل بين الالتزامات المهنية والالتزامات الأسرية وآثاره على رفاه المرأة العاملة. وفي هذا السياق، أجريت مقابلات متعمقة مع عينة من عشرين موظفة يعملن في مختلف إدارات حكومة أبو ظبي. تم تحليل البيانات النوعية التي تم جمعها من خلال أطر مستمدة من مفاهيم التوازن بين العمل والحياة (WLB) والتضارب بين العمل والحياة (WLC)، خاصة الأخذ بعين الاعتبار نظريات طلبات الوظائف والموارد (JD-R) والحفاظ على الموارد (COR). تشير النتائج إلى أن النساء العاملات يواجهن تحديات كبيرة في عملهن اليومي، مثل ساعات العمل الطويلة، وعدم وجود إجازة كافية، ومتطلبات العمل الأخرى التي تكون مرهقة للغاية وتؤثر سلبًا على رفاهيتهن. يمكن أن تنجم المستويات العالية من التوتر والقلق، بالإضافة إلى الأعراض الأخرى، مثل التعب وآثار التوتر الناتجة من ضغوط تلبية المطالب المختلفة. من ناحية أخرى، غالبًا ما تعاني النساء العاملات من بعض التوتر المصاحب للشعور بالذنب أثناء محاولتهن الموازنة بين وظيفتهن ومسؤولياتهن الأسرية. وتشير النتائج إلى أن النساء اللاتي يتلقين دعما تنظيميا ولديهن ساعات عمل مرنة هن أكثر قدرة على مواجهة تحديات العمل والأسرة. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد البحث على أهمية وضع الحدود واعتماد ممارسات الرعاية الذاتية لحماية رفاهية المرأة. وتنص هذه الدراسة على أن معالجة النزاعات بين العمل والأسرة ضرورية ليس فقط لرفاه الموظفات، ولكن أيضا لتعزيز قدرة المرأة على المساهمة في التقدم الاجتماعي والتنظيمي. تحسن هذه النتائج فهم العوامل الاجتماعية والثقافية والتنظيمية التي تؤثر على تجارب التوازن بين العمل والحياة للمرأة الإماراتية، مما يوفر رؤى قيمة لواضعي السياسات والمنظمات التي تهدف إلى إنشاء أماكن عمل عادلة وداعمة.
Recommended Citation
Alqubaisi, Mouza Mohamed, "THE EFFECT OF WORK-LIFE RESPONSIBILITIES ON THE WELL-BEING OF FEMALE EMPLOYEES: A UAE CASE STUDY" (2024). Dissertations. 308.
https://scholarworks.uaeu.ac.ae/all_dissertations/308
