Date of Award

12-2021

Document Type

Dissertation

Degree Name

Doctor of Business Administration (DBA)

Department

Business Administration

First Advisor

Muhammad Omar Farooq

Abstract

Today, the world is still struggling to find ways to control pollution, greenhouse gas emissions, and climate change. Consequently, environmental sustainability has become an essential concept in the global business environment. This study examined the factors that can influence the environmental sustainability performance of organizations. While previous studies have examined the role of regulatory frameworks, industry standards, innovation, and the use of clean technologies in achieving environmental sustainability, little attention has been paid to the role of employees in improving a company's environmental performance. This study examined how employees' pro-environmental beliefs and behaviors are triggered in the workplace. It then examines how employees influence the environmental sustainability performance of their organizations. This research project consists of two independent studies: (1) Investigating the determinants of employees' pro-environmental behavior. Based on the theory of planned behavior, it is hypothesized that employees' participation in environmental training, environmental initiatives, and leadership roles related to environmental values will induce subjective norms, pro-environmental attitudes, and pro-environmental behavioral controls in employees, in turn, has a positive effect on their pro-environmental behavior, and (2) How employees' pro-environmental behavior can influence the environmental performance of organizations? Both studies provided an understanding of the micro-foundations of corporate environmental sustainability, responding to recent calls for bridging the micro and macro domains in the field of environmental sustainability. A structural equation model (SEM) was used to test the proposed theoretical framework. For this purpose, a survey was conducted among 309 employees and managers of public and private sector organizations in the United Arab Emirates (UAE). Research findings show a significant positive relationship between employee environmental behavior and organizational performance when cost-effective factors such as environmental training, transformational leadership, and employee participation in decision-making processes are supported by organizations.

Arabic Abstract

اليوم، لا يزال العالم يكافح من أجل إيجاد طرق للسيطرة على التلوث وانبعاثات غازات الاحتباس الحراري وتغير المناخ. وبالتالي، أصبحت الاستدامة البيئية مفهوماً أساسياً في بيئة الأعمال العالمية. يحاول هذا البحث استكشاف العوامل التي قد تؤثر على أداء الاستدامة البيئية للمؤسسات. على الرغم من أن الدراسات الموجودة قد استكشفت دور الأطر القانونية، ومعايير الصناعة، والابتكار، واستخدام التقنيات النظيفة لتحقيق الاستدامة البيئية، إلا أنها لم تهتم كثيراً بأدوار الموظفين في زيادة الأداء البيئي للشركة. لذلك، بحثت هذه الدراسة أولاً عن كيفية تنشيط معتقدات وسلوكيات الموظفين المؤيدة للبيئة في مكان العمل. ثانياً، بحثت في كيفية تأثير الموظفين على أداء الاستدامة البيئية لمؤسساتهم. ويتكون هذا المشروع البحثي من دراستين مستقلتين. أولاً، فحص محددات سلوكيات الموظفين المؤيدة للبيئة. باستخدام نظرية السلوكيات المخططة، ونفترض أن مشاركة الموظفين في التدريب البيئي، والمشاركة في المبادرات البيئية، والأدوار القيادية المتعلقة بالقيم البيئية تحفز المعايير الذاتية، والمواقف المؤيدة للبيئة، وضوابط السلوك المتصورة بيئيًا بين الموظفين، والتي بدورها قد تؤثر بشكل إيجابي على سلوكياتهم المؤيدة للبيئة. ثانيًا، استكشف كيفية تفاعل سلوكيات الاستدامة البيئية للموظفين على أداء الاستدامة البيئية للمؤسسات. وقد مكنتنا كلتا الدراستين من فهم الأسس الدقيقة للاستدامة البيئية للشركات، وبالتالي الرد على الدعوات الأخيرة لسد الفجوات الجزئية والكليّة في مجال الاستدامة البيئية. تم تطبيق نموذج المعادلة الهيكلية لاختبار الإطار النظري المقترح باستخدام استبانة تم إجراؤه على 309 موظفاً ومديراً من المؤسسات العاملة في الإمارات العربية المتحدة في القطاعين العام والخاص. أخيراً، قدمت نتائج البحث علاقة إيجابية مهمة بين السلوك البيئي للموظف وأداء الاستدامة البيئية للمؤسسات عندما يتم مساندة فعاليات قليلة التكلفة، مثل التدريب البيئي والقيادة المحفزة للبيئة ومشاركة الموظفين في صنع القرار في مجال البيئة.


Download

Share

COinS