Date of Award

4-2021

Document Type

Dissertation

Degree Name

Doctor of Business Administration (DBA)

Department

Business Administration

First Advisor

Rashed A. Alzahmi

Second Advisor

Mayowa Babalola

Abstract

Nowadays, leadership is an essential asset in youth society. Thus, this study aims to identify the required capabilities to determine their readiness and openness amongst other qualities to be able to identify those youths who are able to take on federal government leadership positions in the upcoming 4th Industrial Revolution which is important for the future economic success of the country. This research utilized the leadership competencies theory to locate the important competencies that are needed to create strong youth leaders. The research has suggested a model and a positivist research philosophy was used to examine the suggested model. A survey was designed to cover the different research constructs and distributed in the UAE governmental organizations at the top level of management to collect their views regarding to the suggested model.

The Structural Equation Model (SEM) and SPSS Software were used to examine the reliabilities and validity of the research constructs. The findings demonstrate change competence and team competence were the strongest drivers of youth leaders’ performance. Furthermore, the findings of this study indicated that ethical competence, across cultural competence, and self-competence have a significant influence on youth leaders’ performance. Contrary to the suggestion of this study, communication competence has no influence on Youth leaders’ performance. The results also indicate that only others’ emotional appraisal has a significant influence on youth leaders' performance. The research results are expected to help the UAE government to create strong youth leaders who will be able to lead the country in the near future. Also, there are a lot of benefits for youth from the development of leadership such as; youth can communicate effectively with others, be responsible and make the right decision, and understand their values profoundly and better.

Arabic Abstract

تعتبر القيادة ركن اساسي في المجتمع الاماراتي الناشئ في الوقت الراهن. يهدف هذا البحث الى المساعده في معرفة كيفية بناء قادة شباب أقوياء في المنظمات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القدرات المطلوبة لتحديد مدى استعداد هؤلاء الشباب وانفتاحهم من بين صفات أخرى ليكونوا قادرين على تولي مناصب قيادية في الحكومة الاتحادية في الثورة الصناعية الرابعة القادمة وهو أمر مهم للنجاح الاقتصادي في المستقبل. تسعى هذه الدراسة كذلك إلى تحديد الفجوة المعرفية في الدراسات الموجودة حول القيادة الشبابية في دولة الإمارات العربية المتحدة. كذلك تم عرض النظريات ذات الصلة، وتم تطوير فرضيات الدراسة الحالية عن القياده. يستخدم هذا البحث مدرسه البحث الوضعيه لتجربه النموذج المقترح في هذا البحث. كما تم تصميم الاستبيان ليغطي مختلف البنى النظريه المستخدمه في البحث و قد تم توزيع الاستبيان في مؤسسات الدوله بين القيادات العليا لجمع ارائهم حول النموذج المقترح.

تم استخدام نموذج المعادلة الهيكلية (SEM ) وبرنامج SPPS لفحص مصداقية وصحة بنيات البحث. تم اختبار نموذج البحث أيضًا باستخدام SEM / WarpPLS أظهرت النتائج أن جميع فرضيات الدراسة تم دعمها باستثناء النظريه الثانيه والسابعه.كما اظهرت نتائج البحث بان كفاءه التغيير وكفاءه العمل كفريق هي من اهم الدوافع القويه في اداء القاده الشباب. كما اظهرت الدراسه بان الكفاءة الاخلاقيه وكفاءة التواصل الثقافي وكفاءة الذات لها تاثير كبير على اداء القاده الشباب. وخلافا للتوقعات فان كفاءة التواصل ليس لها تاثير على اداء القاده الشباب. وفي النهايه اظهر البحث ان الذكاء العاطفي )أي تقييم المشاعر الذاتية، وتقييم عواطف الآخرين، وتنظيم المشاعر( له تاثير كبير على اداء القادة الشباب. من المتوقع ان تساعد نتائج البحث حكومة دوله الامارات في خلق قادة اقوياء قادرين على قيادة الدولة في المستقبل القريب كما تهدف الدراسه الى مساعدة الشباب في اكتساب خبرات القيادة والكفاءات اللازمة. كما هذه الدراسة إلى مساعدة الشباب في خلق المهارات والكفاءات القيادية. كما أن هناك فوائد عديدة للشباب من تنمية القيادة يمكن للشباب التواصل بشكل فعال مع الآخرين، وتحمل المسؤولية، واتخاذ القرار الصحيح، وفهم قيمهم بشكل أعمق. والسبب هو أن القيادة فن وإلهام وتمكين الآخرين لتحقيق الرؤية وبناء النجاح. في سياق العمل، يتضمن قيادة مجموعة أو مجموعات نحو هدف واضح. يجمع القائد بين قوة الشخصية والمهارات المكتسبة من أجل الوصول إلى نتائج ناجحة.

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS