Date of Award

12-2017

Document Type

Thesis

Degree Name

Master of Science (MS)

Department

Political Science

First Advisor

الدكتور عبد الفتاح ياغي

Second Advisor

الدكتور أحمد مصطفى الحسين

Third Advisor

الدكتور راشد الزحمي

Abstract

This thesis aims to study the relationship between the aspects of work and job satisfaction and happiness among employees in governmental and private schools in Al-Ain city, United Arab Emirates. The study sample includes 688 employees who work in governmental and private schools that operate under the governance system of ADEC in Al-Ain. The researcher used a questionnaire that has been designed and tested for validity and reliability.

The results of statistical analysis show that the percentage of job satisfaction and happiness is fairly high among the employees. The results show also that there is a strong and direct relationship between satisfaction and happiness. In other words, when job satisfaction increases, job happiness increases, as well. Moreover, when job satisfaction decreases, job happiness decreases accordingly. In addition, the results show that the degree of job satisfaction in the governmental schools is lower than that in the private schools, and that the degree of job satisfaction of males is higher than the degree of job satisfaction of females. Additionally, there is an inverse relationship between each of educational level, age, and years of experience on one hand and job satisfaction and happiness on the other hand. Therefore, when the level of education, age, and years of experience increases, the degree of job satisfaction and job happiness decreases.

Comments

هدفت هذه الدراسة إلى بحث علاقة جوانب العمل بمستوى الرضا الوظيفي ومعدلات السعادة

الوظيفية لدى العاملين في المدارس الحكومية والخاصة في مدينة العين. وقد تكونت عينة الدراسة

من 688 من العاملين في هذه المدارس الحكومية والخاصة، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة

بالاستعانة باستبانة محكمة تم التأكد من صدقها وثباتها

وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن نسبة الرضا والسعادة الوظيفية مرتفعة إلى حد ما.

وكذلك أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية وقوية وذات دلالة إحصائية بين درجة السعادة ودرجة

الرضا، أي كلما زادت درجة الرضا الوظيفي زادت بالمقابل درجة السعادة الوظيفية، وكلما انخفضت

درجة الرضا الوظيفي انخفضت درجة السعادة الوظيفية. كما توصلت النتائج إلى أن درجة الرضا

الوظيفي في المدارس الحكومية أقل منها في المدارس الخاصة، وأن درجة الرضا الوظيفي لدى

الذكور أعلى من درجة الرضا لدى الإناث. إضافة إلى العلاقة العكسية بين كل من مستوى التعليم

والعمر وسنوات الخبرة وكل من درجة الرضا الوظيفي والسعادة الوظيفية؛ أي كلما زاد مستوى

التعليم والعمر وسنوات الخبرة لدى العاملين قلت درجة الرضا الوظيفي والسعادة الوظيفية لديهم.

كما توصلت نتائج التحليل الإحصائي أن جوانب العمل الرئيسية المتعلقة بفرص الترقية والمزايا

والحوافز والتدريب نالت أقل درجات الرضا بين العاملين، بينما حصلت جوانب العمل الرئيسية

المتعلقة بنمط الإدارة والعلاقة مع الزملاء والعلاقة مع الرئيس المباشر على درجات رضا أعلى

Download

Share

COinS