Date of Award

11-2022

Document Type

Dissertation

Degree Name

Doctor of Business Administration (DBA)

First Advisor

Dr. Abdul Karim Khan

Abstract

Occupational health and safety (OHS) refer to practices that businesses use to proactively ensure the health and safety of employees. OHS scholars believe companies can use such practices to improve the health and safety of their organization and employee productivity. This study assesses how OHS practices can impact employee productivity at SIBCA LLC, a UAE-based company. It employed a longitudinal research design with pre- and post-intervention data collection to determine the effect of OHS practices on employee productivity. The study sample comprised 293 SIBCA LLC employees. Participants completed the same questionnaire twice, and productivity data were collected twice, 13 months apart, before and after OHS interventions. Findings reveal that implementing OHS practices is effective at realizing change and can improve employee productivity to a statistically significant degree. This result is theoretically significant because it demonstrates the effectiveness of O’Donnell’s model in describing change. Moreover, it provides empirical evidence for the need to increase employees’ knowledge of OHS-related matters and consider a strategic approach toward OHS. The study bridges a gap in the literature by providing empirical evidence on the need for and potential benefit of change regarding the practical application of OHS practices and their effects on employee productivity.

Arabic Abstract

تشير منظمة الصحة والسلامة المهنية (OHS) إلى الممارسات التي تستخدمها الشركات والتي تضمن صحة وسلامة الموظفين بشكل استباقي. حيث يعتقد علماء الصحة والسلامة المهنية أن الشركات يمكنها استخدام مثل هذه الممارسات ليس فقط لتحسين صحة وسلامة المؤسسة والعاملين فيها وإنما لرفع الطاقة الإنتاجية للموظفين ايضا.ً تقيّم هذه الدراسة مدى تأثير ممارسات الصحة والسلامة المهنية على إنتاجية الموظفين في شركة سيبكا للأجهزة الإلكترونية، والتي تتخذ من دولة الإمارات العربية المتحدة مقراً لها. حيث استخدمت آليات بحث عميقة صممت لجمع بيانات قبل وبعد لتحديد تأثير ممارسات الصحة والسلامة المهنية على إنتاجية الموظف. شملت عينة الدراسة على 293 موظفًا من شركة سيبكا بكافة فروعها في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث شارك نفس الأشخاص بالاستبيان نفسه مرتين، وتم جمع بيانات الإنتاجية مرتين، بفاصل زمني وقدره 13شهراً، قبل وبعد تدخلات الصحة والسلامة المهنية. حيث أظهرت النتائج بأن تنفيذ ممارسات الصحة والسلامة المهنية فعال في تحقيق التغيير ويمكن أن يحسن إنتاجية الموظف إلى درجة ذات دلالة إحصائية واضحة. هذه النتيجة مهمة من الناحية النظرية لأنها توضح فعالية نموذج أودونيل (O’Donnell) في وصف آليه التغيير. علاوة على ذلك، فإنه يوثق دليلاً تجريبياً على الحاجة إلى زيادة معرفة الموظفين بالمسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية والحاجة إلى التفكير في نهج استراتيجي تجاه الصحة والسلامة المهنية. تسد الدراسة فجوة في المؤلفات المكتوبة من خلال تقديم أدلة تجريبية على الحاجة إلى التغيير والفائدة المحتملة فيما يتعلق بالتطبيق العملي لممارسات الصحة والسلامة المهنية وتأثيراتها على إنتاجية الموظف .

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS