Date of Award

11-2019

Document Type

Dissertation

Degree Name

Doctor of Business Administration (DBA)

Department

Business Administration

First Advisor

Abdulkarim Khan

Second Advisor

Mohamed Madi

Abstract

The growing level of unemployment among the nationals of the Arabian Gulf countries has become one of the chronic problems in the region. Like the rest of the GCC states, Bahrain has embraced nationalization policy to solve this issue and

provide citizens with productive employment in the private sector. However, it is generally understood that Bahrainis are not considered a favourable choice for employers in this sector (Bahrain Government, 2018). In addition, most of the private entities operating in Bahrain are not committed to Bahrainisation requirements. Therefore, this study aims at providing empirical evidence of the factors that discourage employers from recruiting Bahrainis in the private sector. It also aims at drawing policy recommendations to better inform policymakers of the factors that reduce Bahrainis’ employability in this sector and hinder the Bahrainisation efforts. This study adopted the conceptual framework developed by Frontbencher, Madi, Selim, and Rutledge (2012) to examine how socio-cultural, economic, regulatory, educational, motivational, and gender factors influence the perceptions of private sector employers and affect their hiring decisions. Due to the paucity of relevant literature on Bahrainisation, the views of employers, executives and human resource managers working in the private sector were collated using a mixed-method approach. This research undertook both semi-structured interviews with employers and an employer survey using a pre-tested survey instrument. The findings of this study provided useful insights into the factors that deter employers from recruiting nationals in the private sector in Bahrain, thereby, adding to the growing body of knowledge on Bahrainisation and more generally to that on the AME HR model.

Findings of this research reveal that gender issues together with the socio-cultural, motivational and regulatory factors serve to reduce the willingness of employers to recruit Bahrainis in the private sector. Moreover, the socio-cultural factor and gender issues were found to have a greater impact on recruitment decisions than the motivational and regulatory factors. Findings also show that the educational attainment levels of Bahraini candidates are positively related to employers’ willingness to hire from this cohort. All other things being equal, the average educational attainment levels of Bahrainis are likely to increase their employability vis-a-vis their ex-pat counterparts. Finally, a significant relationship was not found between the economic factor and hiring decisions in the private sector in Bahrain.

Comments

أصبح المستوى المتزايد للبطالة بين مواطني دول الخليج العربي أحد المشاكل المزمنة في المنطقة. كبقية دول مجلس التعاون الخليجي، تبنت البحرين سياسة التوطين بهدف حل هذه المشكلة وتزويد المواطنين بتوظيف من ت ج في القطاع الخاص. ومع ذلك، فمن المتعارف عليه عموما أن البحرينيين لا يعتبرون خيارًا مؤاتيًا لأصحاب العمل في هذا القطاع ( الرؤية الاقتصادية للبحرين 2030). بالإضافة إلى ذلك، فإن معظم الكيانات الخاص ة العاملة ف ي البحر ين غير ملتزمة بمتطلبات البحرنة. ولهذا، ته دف هذه الدراسة إلى تقديم أدلة تجريبية للعوامل التي تثبط أصحاب العمل من توظيف البحرينيين في القطاع الخاص. كما تهدف إلى وضع توصيات سياسية لإبلاغ صانعي السياسات بشكل أفضل عن العوامل التي تقلل من إمكا ني ة توظيف البحرينيين في هذا القطاع وتعيق جهود البحرنة. تبنت هذه الدراسة الإطار المفاهيميالذي طوره كل من فورستنليشنير وماضي وسليم وروتليدج ( 2012 ) لدراسة كيفية تأثير

العوامل الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والتنظيمية والتعليمية والتحفيزية والجنسية على تصورا ت أرباب العمل في القطاع الخا ص والتأثير على قرارات التوظيف. وبسبب ندرة الدراسات ذات الصلة بالبحرنة، تم جمع آراء أصحاب العمل والمديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية العاملين في القطاع الخاص باستخدام منهج الطريقة المختلطة. وعلى وجه الخصوص، أجرى هذا البح ث المقابلات شبه الهيكلية مع أربا ب العمل، بالإضافة إلى إستبيان لأرباب العمل باستخدام أداة مسح تم اختبارها مسبقا.ً قدمت نتائج هذه الدراسة نظرة ثاقبة ومفيدة للعوامل التي تمنع أرباب العمل من توظيف المواطنين في القطاع الخاص في البحرين، وبالتالي، أضافت إلى مجموعة المعرفة المتزايدة حول البحرنة، وبشكل أعم لنموذج الموارد البشرية للشرق الأوسط العربي .

تكشف نتائج هذا البحث أن القضايا المتعلقة بجنس الموظف بالإضافة إلى العوامل الاجتماعية والثقافية والتحفيزية والتنظيمية تعمل على تقليل رغبة أربا ب العمل في توظيف البحرينيين في القطاع الخاص. علاوة على ذلك، تبين بأن العامل الاجتماعي والثقافي والقضايا المتعلقة بجنس الموظف لها تأثير أكبر على قرارات التوظيف من العوامل التحفيزية والتنظيمية. النتائج تبين أيضا أن مستويات التحصيل العلمي للمرشحين البحرينيين تر تبط ارتباطا إيجابيا برغبة أ رباب العمل في التوظيف من ه ذه المجموعة. مع كون كل الأمور الأخرى على قدم المساواة، من المرجح أن يزيد متوسط مستويات التحصيل العلمي للبحرينيين من قابلية توظيفهم مقارنة بنظرائهم الوافدين. وأخيراً، لم يتم العثور على علاقة مهمة بين العامل الاقتصادي وقرارات التوظيف في القطاع الخا ص في البحرين

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS