Date of Award

12-2020

Document Type

Thesis

Degree Name

Master of Science (MS)

Department

Public Law

First Advisor

أ.د. أحمد شوقي محمود

Second Advisor

أ.د. مجدي عبد الحمید شعیب

Third Advisor

د. شعبان أحمد رمضان

Abstract

عالجت ھذه الدراسة النظام القانوني الذي یحكم حقوق الموظف العام في دولة الإمارات العربیة المتحدة وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم ( 17 ) لسنة 2016 ، ولائحتھ التنفیذیة رقم ( 1) لسنة 018 2، والقانون رقم ( 6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشریة في إمارة أبوظبي واللائحة التنفیذیة رقم ( 10 ) لسنة 2020 بشأن الموارد البشریة في إمارة أبوظبي وتعدیلاتھ، وقانون إدارة الموارد البشریة لحكومة دبي رقم ( 8) لسنة 2018 .

حیث تمثلت الإشكالیة الرئیسیة لھذه الدراسة في التساؤل حول ماھیة الحقوق التي وفرتھا قوانین الموارد البشریة بدولة الإمارات العربیة المتحدة للموظف العام، وتفرع عن ھذه الإشكالیة الرئیسیة عدد من التساؤلات الفرعیة، وھدفت الدراسة من خلال الاستعانة بالمنھج الوصفي التحلیلي إلى تحقیق جملة من الأھداف التي تمُكن من الوصول إلى إجابة كافیة للتساؤلات التي أثیرت في إطار إشكالیتھا الرئیسة، وللإجابة عن تساؤلات الدراسة تم تقسیم الدراسة إلى ثلاثة مباحث.

حیث تم تخصیص المبحث الأول لدراسة الحقوق المالیة للموظف العام والذي تم من خلالھ التطرق لتلك الحقوق والمتمثلة في الراتب والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعویضات، كما خصص المبحث الثاني لدراسة حق الموظف العام في الترقیات والذي تناول الترقیة الوظیفیة، والأھداف المتوخاة من نظام الترقیة الوظیفیة، وأنواع الترقیات، وشروط الترقیة الوظیفیة وضوابطھا، ومعاییر ترقیة الموظف العام، أما المبحث الثالث والأخیر فقد خصص لدراسة حق الموظف العام في الإجازات، والمتمثلة في الإجازة السنویة، والمرضیة، والدراسیة، والخاصة، والاستثنائیة للموظف العام.

وأخیرا فقد احتوت خاتمة الدراسة على أھم النتائج التي توصلت إلیھا الباحثة، وبعض التوصیات المرتبطة بموضوعھا.

Comments

The study focused on the legal system that governs the public employee rights in the United Arab Emirates according to federal decree law No.17 for 2016. This was followed by executive regulations No. 1 for 2018, law No. 6 for 2016 managing human resources in Abu Dhabi, executive regulations No. 10 for 2020 regarding human resources and amendments in Abu Dhabi, and Dubai government human resources management law No. 8 for 2018.

This study mainly dealt with public employee rights provided by the human resources laws in the United Arab Emirates. It included number of important questions. Descriptive and analytical methods were used to achieve a number of objectives that enabled access to a satisfactory explanation of the core questions raised within the study.

The study was divided into three parts. The first part was applied to studying the financial the financial rights of the public employee which included salary, allowances, bonuses, and compensation. The second part has also explained the public employee rights for promotions, which mentioned the standards for the promotion in the public employee sector, types of promotions, and conditions for job promotion. The third part illustrated the right of the public employee to leave, represented by annual leave, sickness, and study, special and exceptional leave. Finally, the conclusion of the study included the most important findings of the researcher and some recommendations linked to the topic.

Included in

Law Commons

Share

COinS